University of Saskatchewan

USask suv va oziq-ovqat xavfsizligi kabi dolzarb muammolarni hal qilishda yetakchilik qilmoqda. Tadqiqot, o'qitish va o'rganish bizning jahon darajasidagi imkoniyatlarimiz bilan yaxshilanadi va bizning ajoyib dasturlarimiz bizga an'anaviy intizom chegaralarini kesib o'tishga va asosiy global muammolarga noyob istiqbolni olib kelish uchun birgalikda ishlashga imkon beradi.

Bizning asosiy vazifamiz o'qitish, o'rganish va tadqiqot bo'lsa-da, jahon darajasidagi universitetni boshqarish uchun turli xil ishchi kuchi kerak. Bizga oʻqituvchilar va tadqiqotchilarimizni qoʻllab-quvvatlash uchun turli fanlar va kasblar boʻyicha maʼlumotga ega boʻlgan odamlar birlashishi kerak. Bizning asosiy kampusimiz Shartnomaning 6-hududida va Metislar vatani hududida joylashgan. Biz bu joyning Birinchi Millatlar va Métis ajdodlariga hurmat-ehtirom bildiramiz va bir-birimiz bilan munosabatlarimizni yana bir bor tasdiqlaymiz. Biz birgalikda Saskachevan universitetida tubjoylikni ko'tarmoqdamiz.

Karyera imkoniyatlari

Saskachevan universiteti tadqiqot, o'rganish, bilimlarni saqlash, yarashtirish va inklyuziya bo'yicha ajoyib muassasadir. Bizning innovatsion va xilma-xil hamjamiyatimizga va taniqli mutaxassislarimizga qo'shiling, chunki biz USaskni dunyoga kerak bo'lgan universitetga aylantirishda davom etamiz.

Jami mukofotlar

Bizning raqobatbardosh umumiy mukofotlar to'plamimiz ajoyib rahbarlar, professor-o'qituvchilar va xodimlarni yollash, saqlab qolish va rivojlantirishga sodiqligimizni ko'rsatadi. Biz o'zimizni bozorda raqobatbardosh joylashtiramiz va shu bilan birga xodimlarimizning ulkan hissalarini tan olamiz.

Kompensatsiya

Biz sizning qobiliyatlaringizni aks ettiruvchi raqobatbardosh kompensatsiya paketini taklif qilamiz va unumdorlikka asoslangan to'lov imkoniyatini taqdim etamiz.

Ish haqining o'sishi tuzatish turlarining kombinatsiyasiga asoslanadi, shu jumladan bozordagi tuzatishlar, xizmatlarga asoslangan o'sishlar, mehnat darajasi va bonuslar.

Kompensatsiya modeli
Imtiyozlar rejalari

Xodimlar uchun nafaqalar bizning xodimlarimizning umumiy jismoniy va ruhiy farovonligini qo'llab-quvvatlaydigan muhitni yaratishda Universitetning umumiy mukofotlari va sog'lomlik tamoyillarini qo'llab-quvvatlaydi.

Biz munosib xodimlar uchun keng qamrovli imtiyozlar paketini taklif etamiz, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

To'liq stavka

• Salomatlik
• Stomatologiya
• Moslashuvchan xarajatlar
• Nogironlik
• Asosiy hayot
• Yarim kunlik/tasodifiy
• Dori
• Asosiy stomatologiya
• Asosiy hayot
• Foyda rejalari

Pensiya
Biz yangi xodimlarni belgilangan hissa (DC) pensiya rejalarimiz yoki belgilangan nafaqa (MB) pensiya rejalarimizdan biriga kiritishni taklif qilamiz.

Belgilangan badalli pensiya rejasi bu soliq toʻlash muddati kechiktirilgan jamgʻarma vositasi boʻlib, badallarni pensiya daromadi sifatida foydalanish uchun toʻplash imkonini beradi. Rejadagi daromadlar pensiyaga chiqqunga qadar soliqsiz yig'iladi. Siz ham, USask ham rejaga teng hissa qo'shasiz va bu hissalar investitsiya qilinadi. To'plangan pensiya daromadi qo'shilgan pul miqdori va siz tanlagan investitsiya vositalarining ishlashiga bog'liq.

 Faqat CUPE 1975 xodimlari uchun mavjud boʻlgan Belgilangan nafaqa rejasi sizga nafaqaga chiqqandan keyin muntazam oylik daromad bilan taʼminlash uchun moʻljallangan. Belgilangan nafaqa rejasi sizga Pensiya bo'yicha daromadlar va nafaqaxo'r xizmat yillari asosida belgilangan formula bo'yicha hisoblangan pensiya bilan ta'minlaydi. Siz ham, Universitet ham rejaga teng hissa qo'shasiz.

Tadqiqot pensiya rejasi (DC)
To'liq yoki yarim kunlik ish haqi to'lanadigan xodimlar (0,5 FTE yoki undan ko'p):

Agar siz 6 oydan ortiq muddatga tayinlangan bo'lsangiz, ishtirok etish majburiydir
Yarim kunlik pensiya olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar:

Agar siz universitetda 24 oy uzluksiz ishlagan bo'lsangiz va oldingi ikki kalendar yilining har birida Yilning maksimal pensiya daromadining kamida 35 foizini olgan bo'lsangiz, qo'shilishni tanlashingiz mumkin.
Akademik pulni sotib olish pensiya rejasi (DC)
To'liq yoki yarim kunlik ish haqi to'lanadigan xodimlar (0,5 FTE yoki undan ko'p):

Agar siz 6 oydan ortiq muddatga tayinlangan bo'lsangiz, ishtirok etish majburiydir
Amaliy san'at va texnologiyalar kollejlari (CAAT) DBplus Pensiya rejasi
CUPE 1975 xodimlariga faqat quyidagilar kiradi:

doimiy yoki mavsumiy xodim, yoki
olti oydan ortiq vaqt davomida bir xil lavozimda doimiy ishlagan muddatli xodim
CAAT Pensiya rejasi - bu o'z a'zolariga xavfsiz pensiya taklif qiladigan ko'p ish beruvchilar uchun belgilangan pensiya rejasi. U Saskachevan universitetidan mustaqil.

Pensiya rejalari

Boshqa imtiyozlar
Barglar
Universitet oilangizni boshlash yoki o'stirish, martaba, ish va hayot muvozanati, hamdardlik va boshqalarga yordam berish uchun bir qator to'lanadigan va to'lanmaydigan ta'tillarni taklif qiladi.

Homiladorlik/farzand asrab olish/ota-onalik ta'tili

Muvofiq xodimlar farzandingiz tug‘ilishi yoki asrab olinishi munosabati bilan homiladorlik, farzandlikka olish yoki ota-onalik ta’tiliga chiqishlari mumkin. Ayrim xodimlar guruhlari  ta'tilingizning bir qismi uchun ish haqi 95% gacha oshiriladi.

Kechiktirilgan maosh ta'til

Agar tegishli boʻlsa, kechiktirilgan ish haqi taʼtil rejasi (DSLP)      xodimlarga ish beruvchiga xodimlarning ish haqining bir qismini ishdan boʻshashgacha, cheklangan muddat ichida chetlashtirishga ruxsat berib, taʼtilni oʻzini-oʻzi moliyalashtirish imkoniyatini beradi. .

Qisman ta'til

Qisman ta'til ma'lum bir davr mobaynida ish vaqtini qisqartirish orqali xodimning to'liq ish vaqti ekvivalentini (odatda 1,0 dan 1,0 gacha) ixtiyoriy ravishda kamaytiradi. Qisman barglar turli sabablarga ko'ra beriladi, jumladan:

• ta'lim
• oilaviy ehtiyojlar
• pensiyaga o'tish
• shaxsiy ehtiyoj
• shaxsiy imtiyoz

Barglarning qisman tuzilishining ko'plab usullari mavjud, jumladan:

qisqartirilgan ish haftalari (juma yoki dushanba kunlari dam olish)
kuniga kamroq soat ishlash (masalan, bolalarni maktabga qoldirgandan keyin ishga kelish yoki ularni olib ketish uchun erta ketish)
operatsion sekin davrda vaqtni qisqartirish (masalan, yozda juma kunlari dam olish)
O'qish to'lovidan voz kechish
Muvaffaqiyatli professor-o‘qituvchilar va xodimlar o‘qish to‘lovi bekor qilingan yoki qoplanadigan darslarda qatnashishi mumkin.

Kasbiy rivojlanish jamg'armasi
Muvaffaqiyatli professor-o'qituvchilar va xodimlar sizning ish unumdorligingiz, qobiliyatingiz yoki samaradorligingizni oshiradigan tadbirlar uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun yillik mablag' oladi. Bu konferentsiyalar, o'quv kurslari yoki professional a'zolikni o'z ichiga olishi mumkin.